中装积极组织员工开展学习2013年新版《员工手册》

近日，公司为加强自我约束，规范员工行为，进一步提高内部控制与管理水平，强化公司信息化建设程度，使企业形成强大聚合力和创新力，中装公司积极组织全体员工系统学习了公司2013年新版《员工手册》、岗位职责补充条款及工作量化温馨提示。
 
 

培训现场，人力资源部徐老师全面结合公司目前阶段性信息化建设工作，首先分析了信息化建设作为企业整体管理中的重中之重，在推动企业发展过程中起着举足轻重的作用，面对2013年新一轮的市场挑战和国际环境，加之公司下属分公司、子公司、多元化的业务对企业信息化建设有大量的需求。同时随着市场竞争日益激烈，往往需要在远离集团总部的异地进行项目施工，这些特点决定了建筑装饰行业比其他行业更加需要信息化来加强管理。更需要制定一套行之有效，科学化，合理化的管理模式和规章细则。中装公司充分结合自身行业性质和特点在2012年信息化建设已取得的阶段性成绩的基础上重新启动了新一轮的信息化建设。

培训会上徐老师结合实际对新版《员工手册》、工作量化温馨提示及岗位职责补充条款逐一进行了解读，并积极与大家进行互动答疑，大家热情高涨，并以此检验自己日常工作中的不足。会后，全体员工认真阅读并签署了新版《员工手册》、岗位职责补充条款、工作量化温馨提示承诺书，均表示要以此为契机，联系实际对新的制度细则进行深度学习。

新的各项制度细则处处体现了以人为本的理念，全面涵盖了员工的权利和义务、考勤制度、假期制度、薪资福利规定、奖励规定、惩处规定、员工行为规范等各方面的内容，是依法治企、依法管理的重要依据和规定，对进一步规范企业内部管理，维护正常的工作秩序，切实保护员工的合法权益，充分调动员工的工作热情和创新的积极性，提高工作效率和经济效益，有着重要的作用。